年过不惑之年的王文（化名），原在白云国际会议中心有限公司担任基层管理人员，一次体检中被查出是乙肝感染者，王文称体检后单位对其既降职又降薪，他无奈离职后向市人社局投诉，但人社局回复称没有证据表明公司存在歧视。王文将人社局起诉至越秀法院，认为人社局行政不作为，请求法院撤销该局作出的复函。昨日该案在越秀区法院开庭。
2010年8月，单位组织员工体检，由广东药学院第一附属医院上门检查。王文表示，他在不知情的情况下进行了乙肝两对半检查，医院在未取得王文同意的情况下，将其体检报告直接出具给该国际会议中心。
不久，该国际会议中心公开王文在内的12名乙肝感染者名单。王文称，从那时起，他的工作开始被调整。从企业公共区域服务部门管理岗，被安排去打扫卫生、洗沙发并安排上夜班，工资从主管级别的3000元下降到1784元。无奈之下他提出了离职申请。
去年3月，他将白云国际会议中心有限公司、广东药学院附属第一医院分别投诉至市人力资源和社会保障局、广州市卫生局，要求这些单位公开向乙肝表面抗原携带者道歉。60个工作日后，越秀区卫生局确认医院违规并开除当事医生，但人社局表示尚无证据表明企业存在歧视。对于后者的答复，王文很不满意，认为人社局不作为，他将广州市人社局和广东药学院附属第一医院一起告上法庭。
昨日下午，该案在越秀法院开庭审理。市人社局答辩称，在接到王文等员工的投诉后，人社局对投诉的事项依法进行调查，结果显示白云国际会议中心有限公司委托医院的体检是员工的福利性体检，并非就业体检，体检的结果直接反馈给员工本人，且公司也没有因此歧视王文等员工。2011年6月，由于公司内部机构重组，王文所在的部门被撤并，随后双方在平等自愿的情况下解除劳动合同。人社局据此作出的回复事实清楚，程序合法，请法院驳回原告的诉讼请求。该案将择日宣判。
